Die Winning Group ist sich bewusst, dass die konsequente Einhaltung der rechtlichen, moralischen und ethischen Grundsätze zu Entwicklung und einer vielversprechenden Zukunft führt. Die Geschäftsleitung der Winning-Gruppe ist bestrebt, ihre Unternehmenskultur und -ethik auf der Grundlage der Einhaltung der Regeln kontinuierlich zu stärken.

Die wichtigsten Dokumente des Systems sind der Ethikkodex, der Verhaltenskodex für Vertragspartner und die Hinweisgeberschutz-Regeln, die die Werte und Regeln der Winning Group widerspiegeln. Diese werden von unseren Mitarbeitern eingehalten, und wir möchten, dass auch unsere Vertragspartner sie respektieren.

Verdächtiges illegales oder unethisches Verhalten kann unseren Compliance-Kontakten entweder per E-Mail oder telefonisch gemeldet werden.

Einleitung

Die Winning Group a.s. und ihre Tochtergesellschaften (nachstehend „Winning Group“ genannt) bilden eine Gruppe von juristischen Personen (Konzern), die in der Bau-, Automobil- und Dienstleistungsbranche im Sinne von § 79 des Gesetzes Nr. 90/2012 Slg. über Handelsgesellschaften und Genossenschaften (Gesetz über Handelsgesellschaften) tätig sind. Die Winning Group ist der Ansicht, dass ethische und wirtschaftliche Werte voneinander abhängig sind, und lehnt daher jede Handlung ab, die nicht im Einklang mit dem Gesetz oder moralischen und ethischen Standards steht. Die Winning Group verlangt von allen Mitarbeitern in den verschiedenen Unternehmen der Gruppe, dass sie sich an das Gesetz und die ethischen Regeln halten und ihre Aufgaben ordnungsgemäß erfüllen. Die Winning Group nimmt daher diesen Ethikkodex an, in dem die Verhaltens- und Benimmregeln für alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Berufsbezeichnung, ihrem Status oder ihrer Vertragsdauer festgelegt sind. Der Kodex beruht auf den Grundsätzen der Fairness, Toleranz, Verantwortung, Achtung der Rechte und der Menschenwürde. Führungskräfte sind Vorbilder für moralische und ethische Qualitäten für andere Mitarbeiter. Sie sind dafür verantwortlich, dass ihre Untergebenen den Ethikkodex einhalten. Die in diesem Kodex dargelegten Werte sind integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und Geschäftsstrategie. Die Nichteinhaltung der Bestimmungen dieses Kodex wird als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin gemäß dem Arbeitsgesetzbuch betrachtet.

Text des Ethikkodexes

Gesundheit und Sicherheit

Der Schutz von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gehört zu unseren Prioritäten. Unsere Bemühungen zielen darauf ab, Verletzungen zu verhindern. Wir schulen alle Mitarbeiter verantwortungsbewusst und regelmäßig in Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes. Wir bemühen uns ständig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Sicherheit, Gesundheit und psychisches Wohlbefinden fördert.

Achtung der Menschenrechte

Wir bemühen uns um die Achtung und den Schutz der Menschenrechte. Wir achten die Menschenwürde. Wir dulden keine Form der Kinderarbeit und das Alter unserer Mitarbeiter darf nicht unter 15 Jahren liegen. Wir erkennen die besonderen Bedürfnisse von Mitarbeitern unter 18 Jahren an. Wir legen für unsere Mitarbeiter nur Arbeitszeiten fest, die den gesetzlichen Vorschriften voll entsprechen.

Diskriminierungsverbot und Chancengleichheit

Wir diskriminieren niemanden, wir behandeln alle gleich und bieten allen die gleichen Chancen, unabhängig von Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Geschlecht, Aussehen, Religion, Behinderung, Familienstand oder sexueller Orientierung. Diese Unternehmenspolitik der Chancengleichheit gilt für alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses.

Beziehungen am Arbeitsplatz

Das Unternehmen ist bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, seine Kollegen zu respektieren. Gleichzeitig müssen wir die Ansichten anderer respektieren, auch wenn sie nicht mit denen des Einzelnen übereinstimmen. Wir arbeiten als Team und teilen unsere Erfahrungen und unser Wissen. Wir bemühen uns um eine offene und direkte Kommunikation. Wir behandeln uns gegenseitig mit Freundlichkeit und Respekt. Wir dulden keine Form von Mobbing oder respektlosem Verhalten. Wir bauen Beziehungen auf, die auf Vertrauen basieren.

Zusammenarbeit und Konfliktlösung

Wir verunglimpfen unsere Kollegen nicht, machen keine falschen Angaben und verschweigen nicht Informationen, die für die Erfüllung unserer Aufgaben notwendig sind, und stellen unsere eigenen Interessen oder die Interessen Dritter nicht über die Interessen des Unternehmens. Wir verweigern anderen Kollegen nicht unangemessenerweise die notwendige Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben. Wenn es zu einem Arbeitskonflikt zwischen Arbeitnehmern kommt, bemühen wir uns aktiv, konstruktiv und verantwortungsbewusst um eine Lösung des Konflikts unter Berücksichtigung der Interessen des Unternehmens und informieren im Falle des Scheiterns einer Einigung unverzüglich unsere Vorgesetzten.

Persönlichkeitsentwicklung

Wir glauben an unsere Mitarbeiter, schätzen sie und fördern ihr Talent und ihre Entwicklung. Wir wollen unser Bestes für ihre Entwicklung, ihr berufliches Wachstum und ihr größeres Potenzial tun. Wir finanzieren ein breites Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter in verschiedenen Berufen.

Schutz des Rufs des Unternehmens

Wir handeln und leisten jederzeit, auch bei unseren außerberuflichen Aktivitäten, in dem Bewusstsein, dass wir das Unternehmen repräsentieren. Wir vermeiden Handlungen, Auftritte oder Aussagen, die dem Unternehmen schaden oder es in Verruf bringen könnten. Wir diffamieren weder das Unternehmen noch unsere Kollegen. Wir geben keine Informationen weiter, die für das Unternehmen aus geschäftlicher, beruflicher oder marketingtechnischer Sicht schädlich sein könnten.

Schutz personenbezogener Daten

Wir verarbeiten personenbezogene Daten im Einklang mit der Verordnung (EU) Nr. 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 (Datenschutz-Grundverordnung – DSGVO) und dem tschechischen Anpassungsgesetz über den Schutz personenbezogener Daten. Wir schützen alle personenbezogenen Daten und geben sie nicht ohne Grund an andere Personen weiter. Wir stellen sicher, dass sie nur so lange aufbewahrt werden, wie es unbedingt notwendig ist. Wir gewähren nur denjenigen Zugang zu personenbezogenen Daten, die dazu befugt sind.

Diskretion

Wir geben keine vertraulichen Informationen wie Know-how, Geschäftsgeheimnisse, Geschäftspläne, Projekte usw. an Dritte weiter. Dies gilt nicht nur für Informationen, an deren Geheimhaltung unsere Unternehmen, sondern auch unsere Kunden und Geschäftspartner ein Interesse haben.

Führung von Aufzeichnungen

Wir unterstützen transparente Geschäfte. Unsere Finanzberichte und alle Unterlagen entsprechen der Realität. Wir erfassen Finanztransaktionen in einer Weise, die mit den gesetzlichen Vorschriften und den Grundsätzen der Rechnungslegung übereinstimmt. Darüber hinaus führen wir einheitliche Aufzeichnungen in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit, Umwelt, Personalwesen und Ausbildung.

Einhaltung der Wettbewerbsregeln

Wir verurteilen alle illegalen Praktiken, die den Wettbewerb einschränken oder ausschließen würden. Wir dulden keine Absprachen oder Zusammenschlüsse zwischen Wettbewerbern, keinen unlauteren Wettbewerb und keinen Missbrauch einer marktbeherrschenden Stellung.

Korruption

Wir lehnen jede Form der Korruption ab. Dazu gehören zum Beispiel Bestechung, Veruntreuung, Betrug, Vetternwirtschaft oder Interessenkonflikte. Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie ihre Geschäfte in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen führen und ihre Geschäftsaktivitäten mit legal erworbenen Mitteln finanzieren. Die Winning Group hat einen Verhaltenskodex für Vertragspartner.

Interessenkonflikt

Wir treffen Entscheidungen ohne Rücksicht auf unseren persönlichen Gewinn und Nutzen. Wir vermeiden Situationen, in denen unsere persönlichen oder finanziellen Interessen mit den Interessen der einzelnen Unternehmen der Winning Group in Konflikt geraten.

Vermögenswerte der Gruppe

Bei den Vermögenswerten der Winning Group handelt es sich um materielle Vermögenswerte (Immobilien, Maschinen, Autos, Geld, Rohstoffe, Computer, Telefone, Büroausstattung usw.) und immaterielle Vermögenswerte (Know-how, Geschäftsgeheimnisse, unsere Marke usw.). Wir schützen Vermögenswerte stets vor Beschädigung, Verlust, Diebstahl oder Missbrauch. Wir verwenden sie niemals zum persönlichen Vorteil, z. B. für geschäftliche Zwecke.

Beziehungen zu Geschäftspartnern und Kunden

Wir schätzen unsere Geschäftspartner und Kunden. Wir bemühen uns, sie zu verstehen, langfristige Beziehungen zu ihnen aufzubauen, sie fair und respektvoll zu behandeln und ihre Probleme zu lösen. Wir berücksichtigen ihre Kommentare, die zu einer Verbesserung der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen führen könnten. Jede geschäftliche Zusammenkunft wird in einer bedingungslos freundlichen und höflichen Art und Weise geführt, innerhalb der Grenzen des Anstands und niemals aus einer Position der Stärke heraus. Wir vermitteln stets korrekte, relevante Informationen. Wir versprechen nicht das Unmögliche, wir lügen nicht. Was wir versprechen, halten wir. Wir stellen sicher, dass auch unsere Vertragspartner unsere in diesem Kodex enthaltenen moralischen Standards verstehen.

Spenden und Bewirtung durch Unternehmen

Spenden und Bewirtung durch Unternehmen dürfen unsere Geschäftsentscheidungen oder die unserer Geschäftspartner nicht beeinflussen oder den Anschein erwecken, sie zu beeinflussen. Sie dürfen den Empfänger nicht in die Lage versetzen, sich dem Spender gegenüber verpflichtet zu fühlen. Nur Gegenstände von geringem Nennwert, wie z. B. Werbeartikel des Unternehmens, sind akzeptable Geschenke. Andere Geschenke sind inakzeptabel und müssen gegebenenfalls taktvoll abgelehnt werden.

Sponsoring

Die Winning Group unterstützt und kann mit Geld- und Sachspenden Aktivitäten und Begünstigte in den Bereichen Kultur, Soziales, Gesundheit, Wissenschaft, Forschung, Bildung, Ökologie, humanitäre Hilfe, Wohltätigkeit, Politik, Sport, Leibeserziehung und vielen anderen Bereichen unterstützen.

Umweltschutz

Wir sind uns der Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Umwelt voll bewusst. Durch ein zertifiziertes Umweltmanagementsystem gehen wir verantwortungsvoll mit dem Umweltschutz um und berücksichtigen stets die Risiken, die unsere Projekte für die Umwelt haben könnten. Wir fördern den Umweltgedanken bei unseren Mitarbeitern.

Meldungen über Verstöße

Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Verhalten vorliegt, das nicht im Einklang mit den rechtlichen, ethischen und internen Richtlinien steht, können Sie bei den unten aufgeführten Kontaktstellen eine Meldung machen. Die Informationen der hinweisgebenden Person werden vertraulich behandelt, und es wird keine Form von Vergeltung oder Rache für die Meldung illegalen oder unethischen Verhaltens toleriert. Gleichzeitig wird die Identität der hinweisgebenden Person zu jeder Zeit nur einem vorher festgelegten kleinen Personenkreis unter den in den Hinweisgeberschutz-Regeln festgelegten Bedingungen bekannt sein.

Die Meldung sollte spezifische Informationen enthalten, z. B. die Namen der beteiligten Personen, Zeugen und andere relevante Informationen. Unethisches und betrügerisches Verhalten wird zwar bevorzugt direkt gemeldet, kann aber auch anonym erfolgen. Eine anonyme Meldung kann jedoch die ordnungsgemäße Untersuchung der Angelegenheit und die Einleitung geeigneter Maßnahmen erschweren oder unmöglich machen. Alle Meldungen werden vertraulich behandelt.

Es ist nicht hinnehmbar, dass dieses Verfahren für Falschmeldungen missbraucht wird. Ein solches Verhalten wird nicht geduldet und kann, je nach Schwere der Falschmeldung, den Strafverfolgungsbehörden zur weiteren Untersuchung übergeben werden. Der Urheber der nicht-anonymen Meldung wird nach Abschluss der Untersuchung über die Ergebnisse informiert.

Für alle Hinweisgeber, die ihre Meldung in gutem Glauben machen, bietet die Winning Group Schutz vor möglichen negativen Konsequenzen.

Meldekanäle für Meldungen über Verstöße:

• Email:  kodex@be-winning.com
• Ethik-Hotline:

Einleitung

Die Winning Group a.s. und ihre Tochtergesellschaften („Winning Group“) bilden eine Unternehmensgruppe von juristischen Personen (Konzern), die in der Bau-, Automobil- und Dienstleistungsbranche im Sinne des § 79 des Gesetzes Nr. 90/2012 Slg. über Handelsgesellschaften und Genossenschaften (Gesetz über Handelsgesellschaften) tätig sind. Die Winning Group ist der Ansicht, dass ethische und wirtschaftliche Werte miteinander verknüpft sind, und lehnt daher jede Handlung ab, die nicht im Einklang mit geltendem Recht oder moralischen und ethischen Standards steht. Die Winning Group verlangt von allen Mitarbeitern in den verschiedenen Unternehmen der Gruppe, dass sie die Gesetze und ethischen Regeln einhalten und ihre Aufgaben ordnungsgemäß erfüllen.

In Anbetracht dessen hat die Winning Group einen Verhaltenskodex für Vertragspartner verabschiedet. Wir erwarten von unseren Partnern, dass sie Gesetze, Vorschriften und Regeln einhalten und ihre soziale Verantwortung gegenüber ihrem eigenen Unternehmen, ihren Mitarbeitern, allen Geschäftspartnern, der Gesellschaft und der Umwelt anerkennen. Wir vertrauen darauf, dass alle unsere Lieferanten diese Grundsätze in ihren täglichen Geschäftspraktiken einhalten und dass sie dasselbe Verhalten bei ihren Unterauftragnehmern sicherstellen.

Text des Verhaltenskodexes für Vertragspartner

Marktverhalten

Der Vertragspartner hält sich an das Wettbewerbsrecht, das Anti-Korruptionsgesetz und die Grundsätze des fairen Handels. Er beteiligt sich nicht an Vertragsabsprachen oder Kartellpraktiken mit seinen Wettbewerbern. Er erfasst alle Finanztransaktionen und führt eine wahrheitsgetreue Buchhaltung, die den Grundsätzen der Rechnungslegung entspricht.

Beziehungen zu Mitarbeitern der Winning Group

Der Vertragspartner darf den Mitarbeitern der Winning Group als Gegenleistung für eine Vorzugsbehandlung im Geschäftsverkehr kein Geld oder andere persönliche Vorteile anbieten, versprechen oder gewähren. Ebenso dürfen Geschäftspartner keine wertvollen Geschenke oder andere unübliche Anreize anbieten. Der Partner muss sicherstellen, dass seine Mitarbeiter keine derartigen Vorteile anbieten oder annehmen. Die Mitarbeiter der Winning Group dürfen keine persönlichen Geschenke oder Vorteile annehmen, die ihrer Art nach geeignet sind, Geschäftsentscheidungen innerhalb der Winning Group zu beeinflussen, und daher darf der Vertragspartner keine derartigen unüblichen Vorteile anbieten.

Beziehungen zu Mitarbeitern des Vertragspartners

Der Vertragspartner hat dafür zu sorgen, dass die Arbeitszeit eingehalten und die Löhne ordnungsgemäß und regelmäßig gezahlt werden. Er bietet Chancengleichheit unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Aussehen, Religion, Behinderung, Familienstand und sexueller Orientierung. Er behandelt alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt und duldet keinen psychischen oder physischen Druck. Er beschäftigt keine Personen unter 15 Jahren und erkennt die besonderen Bedürfnisse von Arbeitnehmern unter 18 Jahren an.

Gesundheitsschutz

Der Vertragspartner garantiert Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Es sind alle Anstrengungen zu unternehmen, um Verletzungen zu vermeiden. Er schult seine Mitarbeiter regelmäßig und verantwortungsbewusst in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Er bemüht sich um eine kontinuierliche Verbesserung des Arbeitsumfelds zur Förderung von Gesundheit und Sicherheit.

Umweltschutz

Der Vertragspartner hält sich an die geltenden Rechtsvorschriften und Normen des Umweltmanagementsystems. Er ist bestrebt, die Umweltbelastung so gering wie möglich zu halten und berücksichtigt stets die Risiken, die seine Projekte in diesem Bereich mit sich bringen könnten. Er fördert den Umweltgedanken bei seinen Mitarbeitern.

Schutz personenbezogener Daten

Der Vertragspartner behandelt alle personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit der Verordnung (EU) Nr. 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. April 2016 (Datenschutz-Grundverordnung – DSGVO) und dem tschechischen Anpassungsgesetz über den Schutz personenbezogener Daten. Er schützt personenbezogene Daten, bewahrt sie sicher auf und gibt sie nicht ohne Grund an Dritte weiter.

Geschäftsgeheimnisse und vertrauliche Informationen

Der Vertragspartner stellt sicher, dass die vertraulichen Informationen der Winning Group geschützt werden, unabhängig davon, ob diese Informationen von der Winning Group, ihren Kunden oder einer anderen Person stammen.

Meldungen über Verstöße

Verdacht auf Straftaten oder Verstöße gegen die in diesem Kodex enthaltenen Grundsätze und Verpflichtungen kann vom Vertragspartner und seinen Mitarbeitern per E-Mail oder Telefon gemeldet werden.

Die Meldung sollte spezifische Informationen enthalten, z. B. die Namen der beteiligten Personen, Zeugen und andere relevante Informationen. Unethisches und betrügerisches Verhalten sollte zwar direkt gemeldet werden, kann aber auch anonym erfolgen. Eine anonyme Meldung kann es jedoch schwierig oder unmöglich machen, die Angelegenheit ordnungsgemäß zu untersuchen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Alle Meldungen werden vertraulich behandelt.

Es ist nicht hinnehmbar, dass dieses Verfahren für Falschmeldungen missbraucht wird. Ein solches Verhalten wird nicht geduldet und kann, je nach Schwere der Falschmeldung, den Strafverfolgungsbehörden zur weiteren Untersuchung übergeben werden. Der Urheber der nicht-anonymen Meldung wird nach Abschluss der Untersuchung über die Ergebnisse informiert.

Für alle Hinweisgeber, die ihre Meldung in gutem Glauben machen, bietet die Winning Group Schutz vor möglichen negativen Konsequenzen.

Meldekanäle für Meldungen über Verstöße:

• Email:  kodex@be-winning.com
• Ethik-Hotline: 

Meldungen

Jede Person kann als Hinweisgeber einen Bericht einreichen, der Informationen über einen möglichen Verstoß gegen die internen Vorschriften der Winning Group, eine Straftat oder ein Vergehen gegen das Recht der Europäischen Union enthält, von dem der Hinweisgeber im Zusammenhang mit Aktivitäten der Winning Group Kenntnis erhalten hat.

Die Meldung sollte spezifische Informationen enthalten, z. B. die Namen der beteiligten Personen, Zeugen und andere relevante Informationen.

Die Winning Group hat ein internes Meldesystem eingerichtet, nach dessen Regeln die einzelnen Meldungen von einer befugten Person überprüft werden.

Verfahren nach der Meldung eines Verstoßes

Der Hinweisgeber wird innerhalb von 7 Tagen nach Erhalt der Meldung schriftlich über deren Eingang informiert, es sei denn, er beantragt, nicht über den Eingang informiert zu werden, oder die Information würde die Identität des Hinweisgebers preisgeben.

Die Meldung wird im Rahmen des internen Verfahrens von Winning Group geprüft, und die Ergebnisse der Prüfung werden dem Hinweisgeber innerhalb von 30 Tagen nach Eingang der Meldung mitgeteilt, wobei die 30-Tage-Frist im Falle einer Meldung, die wesentliche Auswirkungen auf Winning Group haben kann, bis zu zweimal um jeweils höchstens 30 Tage verlängert werden kann. Der Hinweisgeber wird über die Verlängerung und die Gründe für die Verlängerung informiert.

Erweist sich die Meldung als gerechtfertigt, wird die Winning Group Maßnahmen ergreifen, um den Verstoß zu beheben. Der Hinweisgeber wird unverzüglich über die getroffenen Maßnahmen informiert.

Wird die Meldung als unbegründet eingestuft, so wird dies dem Hinweisgeber unverzüglich mitgeteilt und er wird auf sein Recht hingewiesen, eine Meldung bei einer Behörde einreichen zu können.

Bevollmächtigte Person

Die mit der Prüfung der Meldung beauftragte Person ist JUDr. Martin Drahotský, Rechtsanwalt, Evidenznummer der Tschechischen Rechtsanwaltskammer 15924, wodurch die Unabhängigkeit der Meldung und der Hinweisgeberschutz gewährleistet werden.

Hinweisgeberschutz

Im Zusammenhang mit der Meldung wird die Winning Group keine Gegenmaßnahmen gegen den Hinweisgeber und andere Personen, deren Schutz gesetzlich garantiert ist, ergreifen und keine Informationen über diese Personen aufbewahren, es sei denn, die betreffenden Personen geben ihre Zustimmung.

Die Winning Group schätzt Hinweisgeber und Personen, die durch ihre Meldungen und ihre Kooperation dazu beitragen, Missstände aufzudecken und zu beseitigen, sehr.

Art der Meldung

Meldungen können auch anonym über das interne Meldesystem, mündlich oder durch Kontaktaufnahme mit den unten aufgeführten Ansprechpartnern erfolgen:

• Email:  mdrahotsky@judrdrahotsky.cz
• Hotline für den Empfang der Meldungen: +420 775 263 847